Có hiệp đồng ảo, chuyện cũ vẫn hot trên thị phần bảo hiểm

Cũng như bao ngành nghề, ngành nghề kinh doanh khác, dưới ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19, ngành bảo hiểm đã vững mạnh chậm lại trong những tháng đầu năm. Hơn lúc nào hết, câu chuyện lớn mạnh vững bền cần được đặt ra với các công ty trong lĩnh vực. Báo đầu cơ Chứng khoán đã nói chuyện sở hữu chuyên gia bảo hiểm Nguyễn Đức Thắng quanh đó câu chuyện này.

rộng rãi nhận xét cho rằng, trên thị phần bảo hiểm nhân thọ đang tồn tại một tỷ lệ ko nhỏ "hợp đồng bảo hiểm ảo", điều này ảnh hưởng đến sự tăng trưởng lành mạnh, vững bền của thị trường. Ông nhìn nhận về vấn đề này như thế nào?

trước tiên, chúng ta cần phải khiến cho rõ thế nào là hợp đồng ảo, doanh thu ảo. Doanh thu ảo chính là doanh thu của Các bạn ảo, chỉ có phí năm trước nhất, do lực lượng buôn bán đem về nhằm đạt những chỉ tiêu thưởng của tổ chức.

Họ với thể tự bỏ tiền ra để “sắp xếp” khoản doanh thu này và sở hữu tiền thưởng đạt được từ doanh nghiệp bảo hiểm nhân thọ, họ vẫn mang thừa hưởng nhuận nhất định. Việc khiến này gây thiệt hại trước mắt là vốn đầu tư của doanh nghiệp bảo hiểm, nhưng sẽ gây ra hệ lụy to về trong tương lai.

Ðó là nhận thức méo mó của thị phần về ý nghĩa của bảo hiểm nhân thọ, nghề giải đáp bảo hiểm và từ đó người dân sẽ phần nào mất niềm tin vào bảo hiểm.

Tỷ lệ doanh thu thực và ảo, theo tôi, chỉ từng tổ chức bảo hiểm nhân thọ mới mang thể tính ra được, dựa vào tỷ lệ đóng phí duy trì giao kèo hàng năm.

Ðại rất nhiều các hiệp đồng bảo hiểm nhân thọ ảo thường mất hiệu lực ngay từ năm thứ 2 do không đóng phí. Mà như chúng ta biết, thường ngày, doanh nghiệp bảo hiểm nhân thọ chỉ với lợi nhuận lúc hợp đồng bảo hiểm nhân thọ được duy trì và đóng phí toàn bộ, dài hạn.

Biết là vậy, nhưng 1 số doanh nghiệp bảo hiểm nhân thọ vẫn bằng lòng rủi ro này, vì 1 số chỉ tiêu cần phải có nào ấy của họ, chả hạn như tăng trưởng nóng để gây sự chú ý của thị phần.

thị phần bảo hiểm những nước vững mạnh sở hữu xảy ra tình trạng này không?

thị trường bảo hiểm nhân thọ những nước nơi tôi đến thăm, khiến cho việc và học hỏi như Hoa Kỳ, Canada, Nhật Bản, Hàn Quốc… hầu như chơi mang trạng thái hợp đồng ảo kiểu này.

Lý do chính là vì ở nước họ, thị trường bảo hiểm nhân thọ đã vững mạnh từ lâu, họ đã trải đời qua giai đoạn như của chúng ta bây giờ từ hàng chục năm trước.

Ðến ngày nay thì họ đã đáp ứng được những việc như vậy, nhờ vào hệ thống điều hành nhiều năm kinh nghiệm và đề cao đạo đức nghề nghiệp của nghề giải đáp bảo hiểm thông các các chuẩn mực của ngành nghề.

Theo ông, có giải pháp nào để ngăn chặn tình trạng giao kèo ảo trong lĩnh vực bảo hiểm?

Ðể giảm được hiệp đồng ảo, thị trường bảo hiểm nhân thọ Việt Nam một số giải pháp sau:

Ðối với các doanh nghiệp bảo hiểm nhân thọ, dù biết rằng chính sách thù lao, khen thưởng cao là cấp thiết vì một số tiêu chí ngắn hạn nào đấy, nhưng cũng cần phải thẳng tay hơn nữa có các trường hợp “làm ảo ăn thật”, trục lợi chính sách doanh nghiệp.

Cần với những thiết chế hiệu quả để kiểm soát. Nên đưa ra pháp luật xử lý hình sự những trường hợp trục lợi khi có những chứng cứ cụ thể để khiến cho gương.

không những thế, những tổ chức bảo hiểm cũng cần tăng cường hội nhập thị phần bảo hiểm nhân thọ quốc tế để khuyến khích, cổ vũ lực lượng học hỏi tính giỏi, liêm chính của những người làm trong ngành nghề bảo hiểm thế giới.

các công ty lĩnh vực của người làm cho bảo hiểm toàn cầu như MDRT, GAMA... Luôn đề cao tính giỏi và liêm chính, giữ tư cách đạo đức nghề nghiệp của những thành viên.

Xét cho cùng, bản thân tư nhân từng con người trong nhóm buôn bán bảo hiểm mới là yếu tố quyết định việc đem về doanh thu “thật” hay “ảo”. Mọi sự đổ thừa rằng tại chính sách thù lao khen thưởng của doanh nghiệp quá phải chăng, quá dễ nên mới tranh thủ kiếm chác, không lấy thì phí đều là sự ngụy biện cho chiếc sai của bản thân mình.

Trong cuộc sống mỗi người, luôn có các điều bạn mang thể kiểm soát và các điều bạn chẳng thể kiểm soát. Chính sách công ty là cái bạn chẳng thể kiểm soát, nhưng hành động của bản thân thì bạn hoàn toàn với thể kiểm soát được.

Ðể có một thị phần bảo hiểm nhân thọ phát triển lành mạnh và bền vững, điều kiện tiên quyết là những công ty trong ngành nghề phải việc xây dựng hàng ngũ kinh doanh chuyên nghiệp và liêm chính, cùng với việc hệ thống chính sách thù lao khen thưởng với kiểm tra, giám sát chặt chẽ.

Theo: tinhanhchungkhoan đưa tin